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為什么一些公司要使用保安公司的保安？
來(lái)源：bjxycard.com 發(fā)布時(shí)間：2024年09月23日
很多公司不從社會(huì)中招聘，而是要與保安公司討論合作事宜，盡更大努力控制保安的勞動(dòng)成本。為什么必須尋找第三方保安公司？
其實(shí)沒(méi)有其他原因，只不過(guò)是在節(jié)省成本，用人比較靈活。事實(shí)上，在人事招聘中，水是很深的。
首先，我們應(yīng)該比較一下保安公司的專(zhuān)業(yè)性。
第一：保安公司的保安有大量的工作經(jīng)驗(yàn)，他們就知道公司哪里要多注意。
第二：所有的人事安排都不需要公司操心，只需要向保安公司提出要求，如果你做不到，就可以扣錢(qián)。
第三：事實(shí)上，就是花錢(qián)買(mǎi)服務(wù)，這種節(jié)省時(shí)間和節(jié)省人力的服務(wù)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)再好不過(guò)了。
這類(lèi)事情的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)必須結(jié)合起來(lái)。對(duì)于普通的用人單位來(lái)說(shuō)，保安公司保安的使用主要在意這兩點(diǎn)：
1、外包給第三方公司以節(jié)省成本。
這種成本包括雇用成本、管理成本、培訓(xùn)成本等?，F(xiàn)在企業(yè)本身的人事成本很大，保安人員也需要一個(gè)正常的員工的成本。哪個(gè)企業(yè)愿意，一般中小型企業(yè)都不會(huì)愿意。
2、人事任免更加靈活。
一般員工入職后有3至6個(gè)月的試用期。如果他做得不好，還不能隨便解雇他，否則還不得不支付補(bǔ)償金、還得交付五險(xiǎn)一金，所有這些都是成本。如果把同樣的成本加到保安身上，自然的投入產(chǎn)出比率是不合適的。而當(dāng)員工入職后不方便隨意更換，保安公司的保安不同，覺(jué)得做得不好就可以直接更換，反正保安公司的保安也比較多，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較靈活的。
其實(shí)沒(méi)有其他原因，只不過(guò)是在節(jié)省成本，用人比較靈活。事實(shí)上，在人事招聘中，水是很深的。
首先，我們應(yīng)該比較一下保安公司的專(zhuān)業(yè)性。
第一：保安公司的保安有大量的工作經(jīng)驗(yàn)，他們就知道公司哪里要多注意。
第二：所有的人事安排都不需要公司操心，只需要向保安公司提出要求，如果你做不到，就可以扣錢(qián)。
第三：事實(shí)上，就是花錢(qián)買(mǎi)服務(wù)，這種節(jié)省時(shí)間和節(jié)省人力的服務(wù)，對(duì)公司來(lái)說(shuō)再好不過(guò)了。
這類(lèi)事情的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)必須結(jié)合起來(lái)。對(duì)于普通的用人單位來(lái)說(shuō)，保安公司保安的使用主要在意這兩點(diǎn)：
1、外包給第三方公司以節(jié)省成本。
這種成本包括雇用成本、管理成本、培訓(xùn)成本等?，F(xiàn)在企業(yè)本身的人事成本很大，保安人員也需要一個(gè)正常的員工的成本。哪個(gè)企業(yè)愿意，一般中小型企業(yè)都不會(huì)愿意。
2、人事任免更加靈活。
一般員工入職后有3至6個(gè)月的試用期。如果他做得不好，還不能隨便解雇他，否則還不得不支付補(bǔ)償金、還得交付五險(xiǎn)一金，所有這些都是成本。如果把同樣的成本加到保安身上，自然的投入產(chǎn)出比率是不合適的。而當(dāng)員工入職后不方便隨意更換，保安公司的保安不同，覺(jué)得做得不好就可以直接更換，反正保安公司的保安也比較多，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是比較靈活的。
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